Entfällt: Als Führungskraft in Führung bleiben Wertschätzung als Schlüssel für Klarheit, Zusammenarbeit und wirksame Führung
3-teilige Modulreihe für Führungskräfte in der Pflege
Führung in Pflegeeinrichtungen bedeutet heute, täglich viele Rollen gleichzeitig auszufüllen.
- Sie geben Orientierung.
- Sie führen schwierige Gespräche.
- Sie begleiten Mitarbeitende.
- Sie lösen Konflikte.
- Sie treffen Entscheidungen. à Und oft stehen Sie dabei zwischen den Erwartungen von Mitarbeitenden, Bewohnern, Angehörigen und Organisation.
Gleichzeitig wünschen sich viele Führungskräfte:
- mehr Eigenverantwortung im Team
- bessere Zusammenarbeit
- weniger Reibungsverluste
- mehr Verlässlichkeit
- mehr Sicherheit in schwierigen Situationen
- und wieder mehr Freude an Führung
Genau hier setzt diese Modulreihe an.
Denn Wertschätzung bedeutet nicht, immer nett zu sein oder alles gutzuheißen.
Wertschätzende Führung bedeutet: klar bleiben, Menschen ernst nehmen und Zusammenarbeit bewusst gestalten.
Das Ziel der Modulreihe
Die Teilnehmenden stärken ihre Rolle als Führungskraft und entwickeln konkrete Handlungsmöglichkeiten für ihren Führungsalltag.
Im Mittelpunkt steht die Frage:
Wie kann Führung auch unter schwierigen Rahmenbedingungen leichter, klarer und wirksamer gelingen?
Sie lernen, wie sie: ✓ ihre eigene Führungsrolle bewusster gestalten ✓ klar und wertschätzend kommunizieren ✓ schwierige Gespräche sicherer führen ✓ Grenzen setzen, ohne Beziehungen zu belasten ✓ Vertrauen und Verantwortung im Team fördern ✓ Zusammenarbeit aktiv stärken
Die Module leben vom Austausch, echten Situationen aus der Praxis und direkt umsetzbaren Impulsen.
Modul 1
Ich als Führungskraft – Klarheit und Sicherheit in meiner Rolle
Im ersten Modul steht die Führungskraft selbst im Mittelpunkt.
Themen:
- Herausforderungen und Spannungsfelder im Führungsalltag
- eigene Rolle und Wirkung als Führungskraft reflektieren
- Umgang mit Erwartungen und Belastungen
- Selbstwertschätzung als Grundlage stabiler Führung
- Wertschätzung als Haltung und Führungsinstrument verstehen
- Klarheit, Verantwortung und Vertrauen verbinden
Modul 2
Mein Team – Zusammenarbeit stärken und Konflikte sicherer begleiten
Gute Zusammenarbeit entsteht nicht zufällig. Führungskräfte haben großen Einfluss darauf, wie Menschen miteinander umgehen.
Themen:
- wertschätzende Kommunikation im Alltag
- Feedback und Kritik klar und respektvoll formulieren
- schwierige Gespräche souverän führen
- Motivation und Eigenverantwortung fördern
- Umgang mit unterschiedlichen Persönlichkeiten
- Teamkultur bewusst gestalten
Modul 3
Gemeinsam wirksam werden – Wertschätzung nachhaltig verankern
Veränderung entsteht dort, wo aus einzelnen Impulsen gemeinsame Wege werden.
Themen:
- Was stärkt Zusammenarbeit langfristig?
- Welche Muster unterstützen oder bremsen unser Miteinander?
- Umgang mit Veränderung und Widerständen
- Verantwortung und Gestaltungsmöglichkeiten erkennen
- konkrete Schritte für den eigenen Führungsalltag entwickeln
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